Las empresas con liderazgo femenino registran un mejor ambiente laborar. Las mujeres en posiciones de liderazgo aportan valor para mejorar la cultura, el ambiente laboral y el desempeño de los líderes.

De acuerdo con el estudio “Liderazgo Complementario, más allá de la equidad de género”, realizado por Great Place to Work, empresa global de análisis, en conjunto con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School, el sector tiene un papel importante en la participación de mujeres, ya que las organizaciones con muy baja presencia de mujeres en las posiciones de liderazgo corresponden al sector de manufactura. Cuatro de cada diez organizaciones pertenecen a este sector.

Las organizaciones con muy alta presencia de mujeres se encuentran en el sector de servicios profesionales, dos de cada 10 organizaciones, seguido de los sectores de  Biotecnología & Farmacéutica, Cuidado de la Salud, Organizaciones no-gubernamentales y filantrópicas, Servicios Financieros y Seguros y Hospitalidad, con 10 por ciento.

El estudio concluye que las mujeres siguen participando en mayor grado en los sectores de servicios, salud, hospitalidad e investigación, a diferencia del sector de manufactura que sigue mostrando una mayor participación de hombres.

En este sentido, la psicología del mexicano en el trabajo explica que la integración de la mujer en el trabajo como extensión de sus labores domésticas en un sentido cultural como madre o esposa, genera adicionalmente la tendencia de la ocupación de la mujer en trabajos que representan roles considerados como “femeninos” (en sectores como educación, salud, soporte administrativo y de servicios), y no en trabajos que representan roles “masculinos”, como en áreas de producción o construcción.