Volkswagen de México impulsa la participación de sus Grupos de Afinidad, comunidades internas que promueven la representación, el bienestar y la inclusión desde una perspectiva diversa, interseccional y corresponsable.
La directora de Comunicación Corporativa y Estrategia de Volkswagen de México, Alea Lozada Canudas, señaló que, como parte de su estrategia de cultura organizacional y sostenibilidad, estos grupos están integrados por colaboradoras y colaboradores de distintas áreas y niveles jerárquicos, y abordan temas clave como: identidad de género, comunidad LGBTQ+, maternidad, neurodiversidad, salud mental, autocuidado y conservación de la biodiversidad.
“Visibilizan y fortalecen la diversidad dentro de nuestra cultura organizacional. Son una herramienta clave en nuestra transformación hacia entornos más incluyentes y corresponsables”, afirmó.
La iniciativa, respaldada por la Declaratoria de Diversidad, Inclusión y No Discriminación de la armadora, se articula con otras acciones institucionales como la certificación en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, el programa de bienestar emocional Well Mind, dirigido a líderes y colaboradores.
El trabajo ha permitido a la organización obtener diversos reconocimientos, entre ellos: uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025, otorgado por Human Rights Campaign Foundation, la mejor armadora en gestión de talento de cuerdo a Merco Talento, por su capacidad para atraer, desarrollar y retener a sus colaboradores en entornos laborales sólidos y orientados al crecimiento profesional.
Alea Lozada manifestó que la inclusión no es un destino, sino una práctica constante, “los Grupos de Afinidad son ejemplo de cómo el compromiso colectivo puede transformar nuestra cultura y fortalecer una organización más humana, diversa y sostenible”, concluyó.
