Fomentar una cultura inclusiva en los centros de trabajo; medir la brecha de ingresos entre hombres y mujeres dentro de las empresas; implementar gradualmente programas empresariales de bienestar como la flexibilidad laboral, incluso en puestos de alto nivel, así como reconocer las diferencias en las experiencias laborales entre hombres y mujeres es esencial para promover un entorno más equitativo.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) celebró la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como “Ley Silla”, que busca garantizar el derecho al descanso y a mejores condiciones en el lugar de trabajo.
Puebla reportó un repunte en su tasa de ocupación en agosto a niveles del 98.2 por ciento, para ubicarse dentro de 4 entidades con mayores niveles, conforme los indicadores de ocupación y empleo del INEGI.
La secretaria de Trabajo interina de Estados Unidos, Julie Su, en su informe sobre la situación laboral de septiembre de 2024 sostuvo que "muestra que nuestra economía continúa prosperando, agregando 254 mil puestos de trabajo en septiembre y la tasa de desempleo cayendo al 4.1 por ciento.
A partir de noviembre se restablecerán los juicios laborales de jurisdicción federal del estado de Puebla, incluidos los conflictos relacionados con el IMSS, ISSSTE, Infonavit y Afores, de cara a resolver el rezago en impartición de justicia a la clase trabajadora.
En la presentación del Frente de Organizaciones Independientes en la Lucha de los Derechos del Trabajo, dirigencias sindicales descartaron el cierre de la producción en Audi México tras la suspensión de actividades en otras locaciones de la empresa, mientras que en proveedoras de Volkswagen como Seglo confirmaron despidos.
Con la mayoría calificada de 478 votos, el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen que reforma artículo 123 de la Constitución Política, para establecer que la fijación anual de los salarios mínimos generales o profesionales, o la revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció hoy la publicación del Marco de trabajo para la contratación inclusiva y la inteligencia artificial (IA) (https://www.peatworks.org/ai-inclusive-hiring-framework/), una nueva herramienta diseñada para respaldar el uso inclusivo de la inteligencia artificial en la tecnología de contratación de los empleadores y aumentar los beneficios para los solicitantes de empleo discapacitados.
Gallup en su análisis State of the Global Workplace estimó que el costo a la economía del bajo compromiso de los trabajadores representa un costo global para la economía de 8.9 trillones de dólares, equivalente a 9 por ciento del Producto Bruto.
