La dirección de Audi Bruselas y los interlocutores sociales pactaron un acuerdo sobre un plan social conjunto para los aproximadamente 3 mil empleados de cara al cierre de la planta el 28 de febrero.
Además de la oferta existente de la empresa, el plan social agregará otras medidas para los empleados de mayor edad, ampliando la oferta anterior de Audi Bruselas, incluidas medidas especiales relacionadas con la edad para mayores de sesenta años, servicios de coaching y los llamados servicios de recolocación para empleados.
Audi anunció que tras las negociaciones que llevo a cabo desde el pasado 1 de octubre, pagará la bonificación empresarial voluntaria además de la indemnización por despido legalmente exigida.
El importe de este bono Audi depende de la duración del empleo individual. En total, Audi pagará más del doble de lo previsto legalmente en concepto de indemnización por despido para sus empleados.
El CEO de Audi Bruselas, Thomas Bogus, dijo que a pesar de las difíciles negociaciones, se llegó a un acuerdo justo para los empleados en colaboración con los interlocutores sociales.
"Este resultado exigió mucho a todas las partes negociadoras hasta el final, pero todos se centraron en lo esencial y pusieron a los empleados en el centro de sus acciones”, acotó.
El miembro de la junta directiva de Producción de AUDI AG, Gerd Walker, sostuvo que ante la responsabilidad social con todos los empleados se llegó a una solución conjunta con los interlocutores laborales en Bruselas. "Esto lo hemos logrado con el plan social que ahora se acordó”.