Expertos en Recursos Humanos revelan que el requisito más solicitado en las nuevas vacantes es trabajar "bajo presión". 

El estudio revela que  no es de extrañar que muchas resoluciones apunten a malas prácticas empresariales cuando se habla de sobrecarga de trabajo e, incluso, de la normalización que existe entorno a la mala distribución de tareas.

El proceso de reclutamiento las empresas ofertan vacantes con requisitos como trabajo bajo presión, donde reconocen su mala gestión de personal y la carestía de habilidades o inversión para cumplir con las exigencias del puesto sin violentar los derechos de los trabajadores.

La misma Ley Federal del Trabajo reconoce la sobrecarga de actividades como una modalidad de acoso laboral e indicador de problemas mentales generados, pues incluso se tuvo que reformar la NOM35 para que patrones y empresas en México se rijan con protocolos específicos para evitar que sus trabajadores sufran de estrés laboral, ya sea por situaciones traumáticas, por hostigamiento laboral o por malas condiciones en el lugar de trabajo.