La jornada de trabajo de 40 horas debe preservar el pago de 48 horas, además de que se desarrolle una reforma para que salarios, los tiempos de trabajo extras y las prestaciones tengan una reducción de la carga del impuesto sobre la renta, declaró el secretario general de la Federación de Trabajadores de Puebla (FTP-CTM), Leobardo Soto Martínez.
En septiembre los legisladores en la Cámara de Diputados discutirán la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, por lo que, de aprobarse, 40 por ciento de los trabajadores en México se verían beneficiados, no obstante, debe de redactarse en el documento final que la baja del periodo de trabajo no repercutirá en la reducción de salario, advirtió el dirigente de la FTP-CTM.
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Insistió que debe de revisarse cómo será la redacción final del documento con la modificación a la Ley Federal del Trabajo y si en el texto específicamente queda asentado que menos horas trabajadas no implicará un menor sueldo, además de que resulta justo y necesario que se reduzca el Impuesto Sobre la Renta por las horas extras de trabajo.
Recordó que luego los trabajadores pagan más por impuestos que lo que ganan por los tiempos extras, lo que afecta a la productividad de las empresas y a su poder adquisitivo.
Refirió que, si la ley señala que no se podrá reducir el salario, sueldo y prestaciones por menos horas de trabajo, no habrá una baja, sin embargo, si no dice nada, existe el riesgo de alguna ambigüedad en la interpretación de la reforma.
Los trabajadores beneficiarios de la medida tendrían más tiempo de ocio y recreación, luego que, en el caso de Puebla, más de 1 millón 494 mil trabajadores tienen jornadas laborales superiores a las 40 horas y el promedio de horas laboradas es de 42.6 horas semanales.
Cabe mencionar que el presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), Luis Munguía, explicó a Bloomberg México que si bien, en primera instancia no se contempla que la propuesta de ley que pretende reducir el horario de 48 a 40 horas a la semana baje el sueldo de los empleados beneficiarios, habría un detalle en la ley sino se especifica que no se bajaran las remuneraciones al personal ocupado por laborar menor tiempo.
