Un estudio reciente reveló que México es el país en el que se les dificulta más a los colaboradores dejar su trabajo, pero es también donde más se resisten a regresar a su trabajo anterior.

La encuesta realizada en seis países, incluyendo México, a casi cuatro mil personas por UKG, un proveedor líder de soluciones de Recursos Humanos, nóminas y administración de personal para todas las personas, reveló que tomar la decisión de dejar un trabajo es una situación difícil emocional y psicológicamente para 39 por ciento de los mexicanos.

Agregó que 32 por cientose muestra reacio a irse mientras que el 31 por ciento de las personas se sienten entusiasmadas al renunciar.

En comparación, los promedios mundiales son de 19 por ciento para los que se muestran reacios y 50 por ciento para los que están entusiasmados. 

El análisis “Renunciar o Resignarse? Los trabajadores mexicanos comparten la difícil experiencia de renunciar a su trabajo durante la pandemia” basado en el estudio "¿Renunciar, Resignarse, o Regresar? Quienes Renunciaron a su Trabajo en la Era de la Pandemia, Desearían Tener Otra Oportunidad" compara las respuestas de empleados mexicanos que abandonaron voluntariamente sus puestos de trabajo desde marzo de 2020 con las de los líderes que tuvieron colaboradores que abandonaron su equipo.

A pesar de todo la dificultad que presenta renunciar, el 30 por ciento tomó menos de un mes para tomar esta decisión, lo que ha resultado en que el 44 por ciento de los que abandonaron su empleo opina que fue demasiado apresurado, lo que sugiere que quizá hubieran estado abiertos en ese momento en ser retenidos.

Es más, casi dos tercios de los directivos, esto es, 63 por ciento, la cifra más alta de todos los países encuestados, reconocen la dificultad en tomar la decisión de renunciar para sus empleados, pero no están aprovechando esta oportunidad para retenerlos.

Las razones por las cuales los trabajadores están dejando su trabajo revelan una falta de recompensas económicas y emocionales. A pesar de que el aspecto económico es la principal razón para irse, más de la mitad de los mexicanos que renunciaron no lo hicieron por más dinero.

De las principales razones que han compartido está la falta de oportunidades de desarrollo profesional, poco equilibrio de vida y trabajo/burnout, sin sentido de valor o pertenencia a la empresa y el equipo de liderazgo.

Los empleados tambien buscan mejorar sus beneficios o incrementar su compensación, permitir mayor flexibilidad de trabajo remoto, reducir la carga de trabajo o una promoción o cambio de puesto.

Que los exempleados regresen no es imposible, pero las empresas tendrán que dar el primer paso

Una vez habiendo tomado la decisión de cambiar de trabajo, 68 por ciento de los empleados están satisfechos con su decisión de renunciar y tan sólo el diez por ciento se arrepiente de su decisión.

Adicionalmente, el 54 por ciento está más satisfecho con su nuevo puesto de trabajo y sólo el 18 por ciento está considerando dejar su empleo actual, una tasa mucho menor que la de muchos otros países como Estados Unidos con una tasa de 53 por ciento o Alemania con 33 por ciento.

Pero esto no significa que estén cerrados a regresar a sus empresas anteriores. Se observa en México que el 18 por ciento de empleados si han regresado a su puesto anterior y casi la mitad de los que no han regresado considerarían hacerlo si las circunstancias fueran las adecuadas.