Estados Unidos y México anunciaron hoy un curso de remediación para abordar las denegaciones de derechos en las instalaciones de RV Fresh Foods, que produce guacamole en el estado de Michoacán. Este caso es la primera vez que Estados Unidos utiliza el mecanismo en el sector de fabricación de alimentos.
También es la primera vez que tanto Estados Unidos como México identifican violaciones relacionadas con la conducta del sindicato solicitante.
El plan de remediación brindará una solución integral a los problemas en la instalación, garantizando que tanto el sindicato como el empleador cumplan con la ley mexicana y que los trabajadores de la instalación puedan disfrutar de sus derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva.
“Este plan de remediación ayudará a garantizar que los trabajadores de las instalaciones de RV Fresh puedan cosechar los beneficios de la democracia sindical mientras continuamos utilizando el RRM para apoyar la reforma laboral de México y lograr condiciones en las que los trabajadores puedan ejercer su libertad de asociación y sus derechos de negociación colectiva sin restricción, afirmó la embajadora Katherine Tai. "Felicitamos al Gobierno de México por comprometerse a tomar medidas en RV Fresh para abordar las violaciones laborales existentes".
"El plan de remediación en RV Fresh respalda la capacidad de los trabajadores para elegir y gobernar sus sindicatos", dijo la subsecretaria adjunta de Trabajo para Asuntos Internacionales, Thea Lee. "Este plan, desarrollado en colaboración con el gobierno mexicano, marca un paso significativo hacia la salvaguardia de los derechos de los trabajadores y el avance de prácticas laborales justas".
El curso de remediación detalla un plan para remediar las violaciones de la ley mexicana en la instalación, e incluye medidas destinadas a evitar que las violaciones en la instalación sigan adelante.
El gobierno deberá monitorear la instalación, incluso mediante la realización de inspecciones periódicas relacionadas con las obligaciones de este curso de remediación y el cumplimiento de las leyes mexicanas relacionadas con la libertad de asociación y negociación colectiva.
También habrá de mantener una línea telefónica y/o una dirección de correo electrónico directa para que los trabajadores denuncien de forma anónima cualquier intimidación, coerción o amenazas con respecto a su selección de un sindicato o actividades sindicales, o falta de neutralidad o interferencia en los asuntos internos del sindicato; y, en su caso, iniciar procedimientos de sanciones, de acuerdo con la ley mexicana, si México tiene información que demuestre violaciones legales, e imponer sanciones apropiadas contra individuos, organizaciones laborales o empresas que se haya determinado que violan el marco legal.
Durante el proceso de remediación, el Gobierno de México garantizará que RV Fresh distribuya copias impresas del convenio colectivo a todos los trabajadores; implemente su declaración de neutralidad y las directrices de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva, incluida una política de tolerancia cero para las violaciones, y se comprometa a brindar capacitación anual a todo el personal de la empresa sobre estos compromisos;
Además postula política de tolerancia cero ante la violación de estas políticas e información sobre cómo los trabajadores pueden presentar quejas ante el Gobierno de México relacionadas con violaciones a sus derechos, e implementará los acuerdos que alcanzó con el sindicato a través de sesiones de diálogo dirigidas por el Gobierno de México, incluido el seguimiento de un protocolo para el acceso de la representación gremial a las instalaciones y un acuerdo de que la empresa no realizará pagos al sindicato, a menos que esos pagos sean cuotas sindicales cobradas de los trabajadores conforme a los estatutos del sindicato.
Asimismo se dará un curso a los representantes sindicales sobre el papel de las organizaciones laborales y la democracia sindical en el lugar de trabajo según lo dispuesto en la legislación laboral de México.
