La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), consideró la necesidad de ajustes en torno a las reformas a las leyes Federal de Trabajo y del Seguro Social en materia de derechos laborales de las personas trabajadoras del campo, en aspectos que ponen en riesgo la sustentabilidad financiera de las empresas y que estas tengan que hacerse cargo de tareas que debe desarrollar el gobierno a través del IMSS, SEP y DIF.
El sindicatro patronal calificó de relevantes y valiosas las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Seguro Social en materia de derechos laborales de las personas trabajadoras del campo; sin embargo, aseveró que estas reformas y su implementación pueden poner en un grave riesgo de incumplimiento y vulnerabilidad a las micro, pequeñas y medianas empresas del sector agrícola.
Advirtió que para su aprobación no se tomó en cuenta la opinión de los sectores involucrados, ni la voz de los trabajadores del campo, además de publicarse en "fast track", lo cual calificó como un tema delicado que la reforma se haya publicado y entrado en vigor de un día para otro, pues no se le dio tiempo a las empresas para adaptarse.
Reiteró que hay elementos positivos en la reforma, pero hay temas a discusión, como es el hecho de que los empleadores suplanten tareas que le corresponden al IMSS, a la SEP y al DIF, como las obligaciones de otorgar habitación con predio para la cría de animales de corral, alimentos para los trabajadores, asistencia médica y medicamentos para trabajadores y sus familiares, seguros de vida, así como el pago de incapacidades hasta por noventa días, que todo ello no se encuentra entre las obligaciones patronales en otras ramas industriales y que deben corresponder en todo caso, a la carga del Estado.
Destacó que es un acierto que la ley distinga con claridad quiénes sí son y quiénes no las Personas Trabajadoras del Campo, y también que se distinga con mayor precisión su carácter de trabajadores permanentes o temporales, así como establecer la obligación de entregar constancias sobre la antigüedad acumulada, las retenciones y aportaciones por concepto de seguridad social.
Sin embargo, lamentó que sobre la NOM-038-STPS-2023, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social haya dejado pasar la oportunidad histórica de poder incorporar a la formalidad de la agroindustria a jóvenes de 16 y 17 años, que al día de hoy ya trabajan en ese mismo giro laboral pero en la informalidad, donde sus salarios son cubiertos en efectivo, sin gozar de Derechos Humanos Laborales tales como la Seguridad Social, pago de utilidades, bonos, horas extras y prestaciones legales básicas, dejando afuera de la esfera del Trabajo Digno a jóvenes en situación de vulnerabilidad.
Postuló que en los contratos individuales de trabajo se observen tiempos adecuados de descanso y pausas, y se establezcan mecanismos para informar a las personas trabajadoras del campo acerca de las autoridades del trabajo y servicios sociales a las que se podrán acudir cuando consideren que sus derechos han sido menoscabados.
Todo lo anterior, concluyó, abona a que los trabajadores tengan mayor certeza y gocen adecuadamente de sus prestaciones y derechos.